Personas con discapacidad: barreras de acceso al empleo y algunas alternativas de inclusión en Colombia
Palabras clave:
Barreras, Empleo, Normativa, Personas con discapacidad, TrabajoResumen
El objetivo de este artículo es identificar las alternativas para minimizar
las barreras de empleo de las personas con discapacidad en Colombia a
partir del derecho al trabajo digno. Se revisa la producción normativa sobre
este eje temático con posterioridad a la ratificación de la Convención
de los Derechos de las Personas con Discapacidad (Organización de Naciones
Unidas, 2006), es decir, desde el año 2011, las barreras identificadas
para el acceso al empleo; y posteriormente, se presentan las alternativas
planteadas en el país para acceso al trabajo de esta población de orden
estatal y privada. La investigación es cualitativa y su enfoque metodológico
es el hermenéutico, el cual se realizó a través de un análisis de contenido
de normas y literatura sobre el tema objeto de estudio. Los resultados evidenciaron
que el desarrollo normativo es amplio y suficiente para garantizar
el bienestar en los entornos laborales. Asimismo, se identifican desde
las leyes y diferentes autores las barreras que tiene esta población para
la participación y la igualdad en el trabajo; evidenciando, a su vez, la existencia
de alternativas que han contribuido a minimizar esas barreras y las
cuales han aportado para la inclusión social; no obstante, pueden tornarse
insuficientes respeto a las tasas de desempleo, las ofertas laborales y los
perfiles ocupaciones que se ofrecen siendo necesario crear puentes más
sólidos de carácter educativo y empresarial que no solamente permitan
el acceso al empleo sino a condiciones de permanencia y seguimiento en
materia laboral a las personas con discapacidad.
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