Reglamentación de piso de protección social: desigualdades desde los riesgos laborales y la salud laboral

Autores/as

  • Judith Vanessa Galeano Buenaventura Universidad CES
  • Natalia Eugenia Gómez Rúa Universidad CES
  • Gino Montenegro Martínez Universidad CES
  • Diana Elizabeth Cuervo Diaz Universidad CES - Pontificia Universidad Javeriana

DOI:

https://doi.org/10.21615/cesder.6928

Palabras clave:

piso de protección social, riesgos laborales, salud laboral, igualdad, no discriminación

Resumen

El trabajo trae consigo un riesgo para la salud y demás ámbitos de la vida del ser humano. Debido a ello, el Estado colombiano ha creado un sistema de protección para los trabajadores basado en la cobertura del riesgo objetivo, que consiste en un esquema de aseguramiento que permite al beneficiario del servicio trasladar los riesgos derivados del trabajo a las Administradoras de Riesgos Laborales. El esquema de protección se consolida desde el año 1994 en el Sistema General de Riesgos Laborales, el cual tiene a la salud laboral como concepto y técnica de prevención. Con base en ello, el objetivo del artículo es analizar el piso de protección social reglamentado en Colombia para trabajadores que ganan menos del salario mínimo legal mensual vigente, desde los fundamentos en riesgos laborales, salud laboral y el principio de igualdad. El artículo se realizó mediante un rastreo documental, entre ellos: artículos científicos publicados en revistas indexadas, normatividad nacional e internacional y, datos oficiales de nivel nacional. Los resultados arrojan que la reglamentación de dicho piso, para los que ganan menos del mínimo no es concordante con los fundamentos de los riesgos laborales, no protege ni garantiza la efectividad de la salud laboral y amplía la brecha de desigualdad social. Se concluye que esta reglamentación no se encuentra bajo los postulados del piso mínimo de protección social proveídos por la OIT y se alerta de la necesidad de implementarlo sin afectar la salud laboral de los trabajadores.

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Biografía del autor/a

Judith Vanessa Galeano Buenaventura, Universidad CES

Abogada. Especialista en derecho laboral y relaciones industriales. Magister en seguridad social. Estudiante del Doctorado en Salud Pública de la Universidad CES.

Natalia Eugenia Gómez Rúa , Universidad CES

Abogada. Especialista en Derecho de la Seguridad Social. Magíster en Derecho. Doctora en Salud Pública. Docente Universidad CES.

Gino Montenegro Martínez , Universidad CES

Odontólogo general. Magíster en Administración en Salud. Doctor en Salud Pública. Docente Universidad CES.

Diana Elizabeth Cuervo Diaz, Universidad CES - Pontificia Universidad Javeriana

Médica PUJ. Especialista en Administración de Salud Ocupacional UJTL, Especialista en Derecho de Seguridad Social PUJ, Doctora en Salud Publica Universidad Nacional. Medica Principal Junta Nacional de Calificación de Invalidez. Secretaria por Colombia ICOH. Presidenta de COLJUNTAS Asociación Colombiana de Juntas de Calificación de Invalidez. Profesora Catedra CES y PUJ.

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Publicado

2022-12-23

Cómo citar

Galeano Buenaventura, J. V., Gómez Rúa , N. E., Montenegro Martínez , G., & Cuervo Diaz, D. E. (2022). Reglamentación de piso de protección social: desigualdades desde los riesgos laborales y la salud laboral. CES Derecho, 13(3), 6–30. https://doi.org/10.21615/cesder.6928

Número

Sección

Artículos de investigación