Clima y Soporte Organizacional: Evaluación y relación entre las temáticas

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.21615/cesp.12.2.6

Palabras clave:

Clima Organizacional, Soporte Organizacional, Psicología Organizacional y del Trabajo, Comportamiento Organizacional, Gestión de Personal, Bienestar en el Trabajo

Resumen

Es cada vez más común el discurso respecto a que las organizaciones apuntan a proporcionar mejores condiciones de trabajo a sus funcionarios, lo que puede entenderse como una búsqueda creciente por ofrecer soporte y mejorar la percepción de un adecuado clima de trabajo. En este sentido, el presente estudio investigó la percepción del clima y soporte organizacional en una muestra de 300 trabajadores, se analizaron también posibles diferencias de promedios de respuestas en relación a variables sociodemográficas con base en las puntuaciones obtenidas por los trabajadores en los instrumentos aplicados: Escala de Clima (CLIMOR) y Escala de Soporte Laboral (ESUL), y además, se verificaron las correlaciones entre las temáticas clima y soporte organizacional.). Los participantes presentaron puntuaciones clasificadas con Media-Baja, Media-Alta y Alta (ESUL) y Media-Baja (CLIMOR), se encontraron diferencias significativas en relación a la variable tipo de organización, y las asociaciones entre los instrumentos fueron positivas, indicando que una mayor percepción de un adecuado clima organizacional tiende a estar asociada a mayores indicadores de soporte organizacional. Estos y otros resultados se discuten con base en la literatura.

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2019-02-22

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Cardoso, H. F., Forlini, J. B., & Dias, J. P. (2019). Clima y Soporte Organizacional: Evaluación y relación entre las temáticas. CES Psicología, 12(2), 65–82. https://doi.org/10.21615/cesp.12.2.6

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