COMPARATIVO DE LAS PROPIEDADES PSICOMÉTRICAS DEL NAQ-R Y DEL LIPT-60 EN TRABAJADORES VENEZOLANOS (Comparison of Psychometric Properties of NAQ-R and LIPT-60 in a Sample of Venezuelan Workers)

Anthony Constant Millán de Lange, Luciana Diaferia, Marian Acosta, María Eugenia D'Aubeterre López

Resumen


El acoso laboral [mobbing] es un tipo de intimidación dentro del trabajoque, desde un punto de vista psicométrico, no puede medirse directamente.La utilización de escalas como Mobbing-UNIPSICO Scale, NAQ, LIPT, HPT,EAPA-T, CISNEROS, entre otras, busca predecir de forma indirecta su impactoen la salud de los trabajadores. En Venezuela existe una validacióndel LIPT (versión de 60 ítems), que presenta defectos metodológicos. Porello se re-evaluó sus propiedades psicométricas y se compararon con lasdel NAQ (versión R), que es el otro instrumento más comúnmente utilizadopara medir acoso laboral (de tipo vertical), para así determinar cuál es máspertinente para emitir un diagnóstico. Si bien el resultado de la validez deconstructo señala que hay un mejor ajuste en la estructura factorial delNAQ-R, se concluye que una versión más corta del LIPT (de 45 ítems) esmás precisa para emitir un diagnóstico, dado que predice mejor los distintosindicadores de salud psicológica en el trabajo y además posee mejoresindicadores de consistencia interna.

Palabras claves: Acoso Laboral, Intimidación, Validación, Test Psicométrico.

Abstract

Mobbing is a type of intimidation into the workplace, and it cannot be directlymeasured from a psychometric view. The administration of differentscales aims indirectly to predict their impact on workers’ health. Thesescales are: Mobbing-UNIPSICO Scale, NAQ, LIPT, HPT, EAPA-T, CISNEROS,among others; The LIPT-60 (60-item version) is used in Venezuela, but dueto the fact this scale has presented methodological flaws, its psychometricproperties were re-evaluated and compared with those of the NAQ (R version),another instrument commonly used to measure mobbing (verticaltype), in order to determine which of these scales is more reliable to makea diagnosis. While the outcome of the construct validity indicates that thereis a better fit in the factorial structure of the NAQ-R, we concluded that ashorter version of LIPT (45 items) is more accurate to make a diagnosis,since it predicts better the various indicators of psychological health atwork and also presents better indicators of internal consistency.

Keywords: Bullying, Mobbing, Validation, Test Validity, Psychometric Test

 

DOI: http://dx.doi.org/10.21615/cesp.9.2.4


Palabras clave


acoso laboral, intimidación, validación, test psicométrico

Citas


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